Eine erfolgreiche Besetzung beginnt lange vor dem ersten Kandidatenprofil. Nur wenn klar ist, welche Aufgaben tatsächlich erfüllt werden müssen, welche Kompetenzen unabdingbar sind und welche Werte zu Ihrem Unternehmen passen, kann ein neuer Mitarbeiter langfristig erfolgreich und zufrieden arbeiten.

Oft werden Stellenbeschreibungen zu allgemein gehalten oder spiegeln nur einen Teil des Bedarfs wider – das führt später zu Fehlbesetzungen, hohen Kosten und Unzufriedenheit auf beiden Seiten.